第1题
A.训练要因人而异,逐步加大训练强度。在进行大运动量、高强度训练时,要做好腰、膝、腕等关节部位的保护。
B.训练中要全程观察、了解参训人员状况,出现不适症状应立即停训,视情采取休息调整、干预治疗等措施。
C.训练后必须组织放松训练,并安排足够的恢复时间。
D.训练时应做好安全防护,设置安全员观察训练情况。
第2题
A.主动式肌肉渐进放松训练
B.音乐想象训练
C.被动式肌肉渐进训练
D.音乐放松训练
第3题
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
第4题
A.语音跟读目的是训练长期记忆能力的重要方式
B.进行语音跟读训练时,理解信息的能力是首要重要的能力
C.语音跟读训练只对同声传译意义重大,对于交替传译来说可有可无
D.语音跟读训练时,练习者不需等待一个完整的单词或意义单位出现再开始跟读
第5题
作为战略伙伴的人力资源管理
[目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会,让大家了解对当今企业的人力资源管理有重要影响的那些发展趋势,同时了解这些发展趋势对于组织的人力资源管理实践所产生的影响。
[必须理解的内容]全面彻底地熟悉本章的全部内容。
[如何进行练习/指导]
1. 将全班分成若干小组,每个小组由3名~4名学生组成。
2. 仔细阅读下面的内容:
你是你们大学战略规划小组的一位成员。你们必须确认哪些发展趋势会对你们学校以及学校的人力资源需求产生影响。规划小组已经找到了一部分发展趋势(参见下表)。
关键因素 对现有雇员的影响 人力资源管理者的潜在作用 |
1.远程学习技术 需要更高水平的计算机技能 提供更高的技术培训 2.政府削减高等教育经费 3.雇员队伍的进一步多元化 4.国际学生的进一步多元化 5.在未来10年中有更高比例的教职工退休 6.当地的一家大企业正在建立自己的公司大学 7.继续教育和非传统学位教育越来越受欢迎 |