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[主观题]

赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的。()

赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的。()

答案

更多“赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的。()”相关的问题

第1题

赫兹伯格的双因素理论认为,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的,多为工作内容、工作本身方面的因素,叫做激励因素。能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素。据此,下列属于激励因素的有()。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为,工作满意和工作不满意互为对立面。()
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第3题

赫兹伯格认为,真正能让员工产生满意感,并发挥他们积极性的因素是()

A、激励因素

B、保健因素

C、公平因素

D、心理因素

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第4题

美国心理学家赫茨伯格创立了()理论。

A.公平与公平感

B.双因素

C.保健因素与激励因素

D.满意与不满意

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第5题

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法,正确的是()

A.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平

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第6题

赫兹伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。()
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第7题

“现代化过程主要就是心理态度、价值观和生活方式的改变过程,换句话说,现代化是代表我们这个历史时代的一种‘文明的形式’。”这观点是谁提出的:()

A.马科斯?韦伯

B.马斯洛

C.麦克利兰

D.赫兹伯格

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第8题

赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类:一类因素称为保健因素,另一类称为()。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第9题

将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,不能使消费者对其产生满意感的因素是()。

A.商品具有的独特形象

B.商品具备了一定的基本功能

C.商品的外形美观

D.品牌良好的声誉

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第10题

赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素,分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一个是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工满意情绪有关的因素()

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