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[主观题]

哪种类型的激励源于工作本身?A.外在激励行为B.工具性C.效价D.内在激励行为

哪种类型的激励源于工作本身?

A.外在激励行为

B.工具性

C.效价

D.内在激励行为

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更多“哪种类型的激励源于工作本身?A.外在激励行为B.工具性C.效价D.内在激励行为”相关的问题

第1题

股票经纪人从佣金薪酬系统中获得的是哪种类型的激励?A.内在激励行为B.外在激励行为C.效价D.方向

股票经纪人从佣金薪酬系统中获得的是哪种类型的激励?

A.内在激励行为

B.外在激励行为

C.效价

D.方向

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第2题

传统的激励方式往往只注重()等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

A.工作价值

B.奖金

C.工作条件

D.工资

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第3题

下列哪种激励属于外在激励方式。()

A.责任感

B.胜任感

C.成就感

D.嘉奖

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第4题

赫茨伯格的双因素理论把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第5题

20世纪50年代,美国心理学家麦克利兰认为,成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机,事业心特别强,外在的激励对他的影响相对较小,这就可以使用()激励。

A.报酬

B.心理

C.文化

D.成就

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第6题

你决定研发项目的一部分开发工作外包,项目要求有最大的灵活性,并且你希望与承包商在所有的技术、商业和财务问方面开展合作,哪种合同类型是最适合这些需要的__()

A.成本加固定酬金合同

B.成本加百分比费用合同

C.固定总价合同

D.固定总价加激励合同

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第7题

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这
些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。 下列属于激励因素的是()

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第8题

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。

A.经济性

B.合法性

C.内在公平性

D.外在公平性

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第9题

焦点小组访谈源于()

A.生物学的社会群体疗法

B.生物学的社会群体激励

C.精神病医生所用的群体疗法

D.精神病医生所用的个人激励

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第10题

机械型工作设计法注重()

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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