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[主观题]

创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来？（)A建立共同的愿景与目标，完善公司文化建设B

创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来？()

A建立共同的愿景与目标，完善公司文化建设

B创业团队领袖自身的个人魅力

C定期举办活动提高团队凝聚力

D明确各自的目标和职责,规范的管理制度和完善的利润分配制度

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发布时间：2019-09-28

更多“创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来？（)A建立共同的愿景与目标，完善公司文化建设B”相关的问题

第1题

大唐房屋的企业愿景是（）

A.让优秀员工成为股东，让优秀股东先富裕起来

B.只招老板，不招员工

C.住好房，找大唐

D.打造全球最优秀的青年创业平台，让每个员工轻松实现创业成功

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第2题

用科技和创意轻松装好家，让世界的美融入新的生活是企业（）

A.价值观

B.愿景

C.使命

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第3题

一个创业团队中最需要的是（)

A.使命

B.愿景

C.价值观

D.更多的员工

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第4题

美国电子数据系统公司和佩罗系统公司的创始人罗斯·佩罗有一句非常著名的话:在创建团队的时候,我总是首先寻找乐于胜利的人。如果找不到,那我憎恶失败的人。这句话体现了组建创业团队的()原则。

A.是愿景、期望和价值观

B.创业团队成员的性格，技能，知识能力等方面的相互补充

C.团队成员之间的股权分享

D.背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”

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第5题

铭久鸿的企业愿景：让每一个家庭都享用铭久鸿产品，做全国最大的食材冷链供应商；企业使命：定义从农场到餐桌的多品类食品供应链标准；核心价值观：产品质量是铭久鸿的根本，用服务和产品成就客户的成功；员工是铭久鸿发展的基石（）

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第6题

以下哪个为我司愿景（）

A.改变人生阶层，每个人都是企业家

B.升级创业格局，创服领域的独角兽

C.从创业到巅峰，力鼎中国商界领袖

D.为中小型企业提供一站式创业服务

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第7题

关于“精益创业”的思想，应该理解是（）

A.“愿景不重要，最快速最低成本的找到市场需求最重要”

B.创业过程中不要过多地追求情怀和反复做浪费之举

C.要短平快追求高确定性的结果，再逐步提升

D.“过程精益、结果确定”

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第8题

让员工真正有效地变化和发展的三个核心要素是()。

A.愿景

B.薪酬

C.制度

D.工作时间

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第9题

企业愿景也就是在管理者和员工之间建起共同的信念，让他们朝着同一个方向奔跑（）

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第10题

员工关系管理的根本是（)。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

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