供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。（)

A.水远期期供求规划

B.水中长期供求规划

C.水中近期供求规划

D.水中短期供求规划管部门

A.县级以上地方人民政府水行政主管部门

B.有关省、自治区、直辖市人民政府

C.有关省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门

D.有关省、自治区、直辖市人民政府水行政主管部门

A.县级以上地方人民政府水行政主管部门

B.本级人民政府发展计划主管部门

C.有关省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门

D.有关省、自治区、直辖市人民政府水行政主管部门

A.旅游需求预测

B.旅游区建设

C.旅游过程调控

D.旅游行业规范管理

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置