《劳动法》规定，所有劳动者合法权益一律平等地受到我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异这体现了对劳动者权益（）的保护。

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工大会、职工代表大会或者其他形式

研究劳动法就应该为职工说话，应该维护劳动者的合法权益。()

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者的行为

D.规范劳动力市场

A.保护劳动者的合法权益

B.保护用工单位经济利益

C.维护国家的安全稳定

D.保护劳动者的任何利益

A.调整劳动关系

B.调整工资关系

C.调整工作时间

D.调整休息时间

A.合法权益

B.合法利益

C.合法地位

D.合法收入

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

A.保护劳动者的合法权益

B.确立.维护和发展稳定和谐的劳动关系

C.促进经济发展和社会进步

D.避免失业现象的出现

《中华人民共和国劳动法》的立法目的是()。

A．保护劳动者的合法权益，调整劳动关系、建立和维护适用于社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

B．确定国家劳动卫生的行政机关的组织、职权范围

C．确定国家劳动卫生的行政机关的组织

D．确定国家劳动卫生的行政机关的职权范围