保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。（）

A.以企业为前提

B.以问题为导向，以理论假设

C.以组织为向导，以客户为需求

D.以团队为需求

A.工作分析

B.培训开发

C.人员招聘

D.对人力资源需求与供给的预测

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

A.培训与开发

B.了解员工需求

C.构建人力资源基础

D.战略结合与实施

E.C

F.HR工作的四角色中，行政管理专家负责构建人力资源基础，员工薪酬绩效评估

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划