传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.动物的活动是本能的、无意识的;人的活动是有意识的、有目的的

B.动物不能进行生产劳动，人能利用自己制造的工具从事生产活动

C.动物只是消极地适应自然界，人能能动地改造自然

D.自然环境及其变化在动物发展中起决定作用，在人类社会发展中则不起决定作用

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

传统人事管理中把人当做()。

A生产中心

B利润中心

C逆运中心

D管理中心

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

失业率围绕波动的中心。这一失业率是摩擦性失业与结构性失业___________。周期性失业衡量了失业率对自然失业率的偏离。___________失业产生于商业周期。真实失业率是自然失业率(摩擦性失业与结构性失业)与周期性失业___________。

下列关于法与经济基础关系的表述，不能成立的是（）。

A.法与经济基础的关系是形式和内谷的关系

B.法消极地被经济基础决定着

C.经济基础决定着法的性质

D.法对经济基础具有加速或延缓发展的作用

是

A.人必须消极地依赖自然

B.人来源于自然，但又凌驾于自然之上

C.人必须尊重自然、顺应自然、保护自然

D.随着人类社会的发展，人类干涉自然的范围在逐步缩小

样，受众完全处于被动地位，消极地等待和接受媒介所灌输的各种思想、感情、知识，受众的性格差异对大众传媒提供的信息产生的反应可以忽略不计。如果以下哪项为真，最能削弱上述观点？

A．人对某种特定刺激就会必然引起某种特定反应

B．坚持读者需求导向并不能为受众创造最大利益

C．社会对电视节目庸俗化倾向普遍存在担忧心理

D．取消电影分级制度未影响其观众的数量和构成

认知一致的压力会使我们消极地认识我们接近的人。（)

此题为判断题(对，错)。