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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系
B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇
C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系
D.不能随意解除与劳动者的劳动关系
答案
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第1题
A.对未依法缴纳工伤保险费的用人单位的追偿权
B.对有过错的工伤劳动者的追偿权
C.对第三人的追偿权
D.对已依法缴纳工伤保险费的用人单位的追偿权
第2题
A.学校给特困家庭学生发放助学金
B.工伤职工获得一次性伤残补助金
C.某慈善基金为贫困家庭的先天性心脏病儿童提供免费医疗
D.退出现役的一级至四级残疾军人，由国家供养终身
第3题
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
第4题
A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。
B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。
C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第5题
A.白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同
B.白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效
C.天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同
D.白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效
第9题
A.经治医生
B.主治医师
C.副主任医师
D.科室主任
第10题
根据上述定义，下列情形不属于“工伤”范畴的是（）。
第11题
A.劳动管理部门
B.劳动仲裁部门
C.劳动监察部门
D.劳动行政部门
