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[单选题]

21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势不包括（)。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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发布时间：2022-09-13

更多“21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势不包括()。”相关的问题

第1题

不属于人员规划的原则是（)。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第2题

进入21世纪以来，生态城的规划与建设呈现出哪些特征（)？

A.全球化、主流化、专业化和低碳化

B.低碳化、主流化、示范性和专业化

C.专业化、低碳化、示范性和全球化

D.主流化、全球化、示范性和低碳化

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第3题

人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（)。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第4题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第5题

关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第6题

2015年3月28日，《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》是由()部门联合发布的。

A.国家发展改革委

B.外交部

C.人力资源社会保障部

D.商务部

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第7题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第8题

我国实行可持续发展战略的第一个专门性文件是_____。

A.《环境与发展十大对策》

B.《中国21世纪议程》

C.《中国环境保护战略》

D.《中国环境保护行动计划》(1991-2000)

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第9题

进入21世纪以来，我国最接近国土空间规划的规划实践是：（)。

A.全国国土规划

B.全国土地规划

C.全国城镇体系规划

D.主体功能区规划

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第10题

()是中国所制定的第一份环境与发展方面的纲领性文件。

A.中国环境保护行动计划

B.中国21世纪议程

C.中国环境保护战略

D.中国环境与发展十大对策

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第11题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

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