在计划工作的任务中，除应该明确工作重点和目标宗旨之外，还要筹划安排工作的()等。[2008年真题]

A．①绩效指标应当有效。应涵盖员工全部工作内容B．②绩效指标应当具体。考核内容不能过于笼统，否则，考核主体无所适从C．③绩效指标应当明确。应当清晰地界定其含义，不能让考核主体产生误解D．④绩效指标应当具有差异性。一方面，对于同一个员工各个指标在总体绩效中所占比重应当有差异，这种差异性不可通过指标的权重来体现；另一方面，不同员工绩效指标应当有差异，以体现职位的不同和工作重点不一样E．⑤绩效指标应当具有可变性。一方面，不同绩效周期，绩效指标应当随着任务的变化而变化；另一方面，不同的绩效周期各个指标的权重也应当根据工作重点的不同有所区别，职位的工作重点一般是由企业的工作重点决定的

第2位。()

参考答案：错误

A.建立独立的记录本

B.迅速实施、不用记录

C.任务完成后详细记录

D.在护士长手册居面附添加页

E.任务下达时补充在季护理工作重点中

A.“做什么”

B.“为什么做”

C.“何时做”

D.“何地做”

E.“怎么做”

A.让学生明确自己的任务和在小组中应该完成的工作并积极参与其中

B.将教师对学生行为和小组合作的期待显性化

C.帮助学生找到自己在小组中的位置，从而确保每一位学生的平等参与

D.通过角色的设置，促进小组内积极互赖的产生

E.通过角色的设置，确保小组中的每位成员都只是完成自己的工作和任务，而不会产生干扰他人的行为

F.通过角色的设置，让每个人都有明确的任务，可以提高合作效率G、通过一些角色及其功能的设置，还可以教会学生合作的方式方法、学习的方式方法

A.在上一次合格的中标候选人中选取一家供应商

B.重新组织招标

C.采取别的方式进行采购

D.由评标专家决定处理方式

A.在上一次合格的中标候选人中选取一家供应商

B.重新组织招标

C.釆取别的方式进行釆购

D.由评标专家决定处理方式

？ 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？