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[主观题]

仲裁不是处理劳动争议的必经程序。()

仲裁不是处理劳动争议的必经程序。( )

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更多“仲裁不是处理劳动争议的必经程序。()”相关的问题

第1题

劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。()
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第2题

在下列劳动争议处理程序中,( )是必经程序。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第3题

早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.判决

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第4题

在劳动争议案件中,诉讼必经的程序是()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.审判

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第5题

下列有关劳动争议仲裁的表述中,错误的是( )。

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以仲裁

B.调解是劳动争议解决的必经程序,未经调解不得仲裁

C.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

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第6题

我国劳动争议诉讼的必经程序是()。A. 调解B. 仲裁C. 协商D. 诉讼

我国劳动争议诉讼的必经程序是()。

A. 调解

B. 仲裁

C. 协商

D. 诉讼

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第7题

我国劳动争议诉讼的必经程序是()。A.调解B.仲裁C.协商D.诉讼

我国劳动争议诉讼的必经程序是()。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.诉讼

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第8题

因雇佣合同发生争议,申请仲裁是必经程序,即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。()
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第9题

劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲 裁程序保护自己合法权益的制度是() 。

A.仲裁管辖制度

B.仲裁时效制度

C.仲裁回避制度

D.仲裁调解制度

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第10题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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