农业银行人力资源部是产品经理序列建设的综合牵头部门，全面负责产品经理队伍的岗位管理工作。（)

取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。根据上述定义，下列不属于前馈控制的是()。

A．人力资源部的马经理了解各部门的人员缺口、岗位要求等信息后，决定本轮招聘的职位和数量

B．某厂进了一批原料，经理要求质检人员对其进行抽样检查，避免不合格原料流人乍问

C．某宾馆经理接到客人投诉客房空调不能使用后，立刻为客人调换了房间，并且组织人员对所有客房的空调进行了检查

D．某公司将制造环节外包给外地一家工厂，并在建设生产线的同时，培训对方的技术人员和质检人员

A.人力资源部与员工

B.直线经理与上级领导

C.人力资源部与直线部门经理

D.直线部门经理与员工

A.6S工作小组

B.人力资源部

C.人力资源部经理

D.班组长

A.员工

B.经理

C.员工经理的共识

D.人力资源部

《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》（农银发[2009]418号)，农业银行将逐步推行风险主管和风险

经理派驻制。采用先试点后推广的方式由一级分行向二级分行派驻()，由一级分行或二级分行向()派驻风险经理。

公司总经理主管人力资源的副总绩效委员会一般由（)、（)和人力资源部经理等构成。

A.帮助项目经理解决冲突

B.项目发起人

C.高层同僚委员会

D.人力资源部

根据计划，研发部经理下月度要招聘工程师，如果您是人力资源部经理，该如何去做（)

A、等着研发部经理来找你探讨这件事

B、主动给研发中心经理打电话咨询这件事

A.驻地行行风险管理部建议，委派行风险管理部审核，行党委研究批准。

B.驻地行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。

C.驻地行风险管理部建议，委派行人力资源部审核，行党委研究批准。

D.委派行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。