关于简历,下列说法正确的是:()
A.措辞达意,合体适用
B.内容尽量充实详尽,多多益善
C.不留自己的联系方式
D.站在对方的立场考虑问题
A.措辞达意,合体适用
B.内容尽量充实详尽,多多益善
C.不留自己的联系方式
D.站在对方的立场考虑问题
第1题
A.主投简历是发布职位后,求职者主动投递的简历
B.主搜简历是根据所需人才在搜索网站内部人才库进行搜索,得到的简历
C.主搜需要付费购买刷新次数,从而获得更多的简历
D.主投简历需要付费购买点数,从而下载自己想要的简历
第2题
A.发布职位的时候,可以设置多个职位名称
B.薪水范围是6-8k,实际我们在网站发布时可写7-9k
C.早中晚都刷新智联招聘网站
D.及时邀约投递简历
第4题
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历
第6题
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
第7题
A.在写求职信时,正文里介绍自己的情况时,由于在求职信后面大都附有个人简历,所以基本情况不必写得过于详细
B.在写求职信时,简历的撰写要讲求条理,要遵循由近及远的顺序
C.为了增加被录用的机会,也可以说明除了首选岗位之外,自己还可以胜任哪个岗位的工作
D.求职信的称谓要尽可能做到明确、具体,最好不用“相关人士”、“有关领导”之类过于泛化的称呼
第8题
A.为了保证评审的公平、公正,申请者必须为评审提供客观的评价基础,即真实的申请材料、真实的学术信息。
B.如果申请者提供虚假信息,则可能会增加评审成本,进而扰乱教学科研的正常秩序。
C.由于课题、成果、奖励、职务还是学位竞争性强,可以适当提供与真实情况不一致的信息。
D.学术信息一般包括申请人及团队成员的简历、工作条件、已有的相关研究成果等。
第10题
A.要选择一个安静的面试环境,杜绝外部干扰源
B.进行恰当的考场布局摆设,营造一个恰如其分的面试环境,使面试双方的信息沟通畅通无阻
C.在面试之前,一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历
D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训,使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等