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[主观题]

某单位有15个部门,每个部门人数依次为1,2,3,…,15。现有一些光盘,若每个部门都声称这些光艋能在自

己部门内部平均分配,只有人数相邻的两个部门说的不对,请问这两个部门的人数之和为多少?

A.17

B.21

C.27

D.23

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更多“某单位有15个部门,每个部门人数依次为1,2,3,…,15。现有一些光盘,若每个部门都声称这些光艋能在自”相关的问题

第1题

春节后第一天上班,某单位(共四个部门)为早到的员工每人送上一个红包,每个红包100元。其中甲部门人数为56人,乙部门人数为27人,丙部门人数为89人,丁部门人数为12人。那么该单位至少要发多少元的钱,才能保证有一个部门发放了不少于50个红包()

A.1.38万

B.1.40万

C.138

D.140

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第2题

某工业系统准备实行一项改革措施。该系统共有87个单位。现采用整群抽样,用简单随机抽样抽取15个
单位做样本,征求入选单位中每个工人对政策改革措施的意见,结果如下:

某工业系统准备实行一项改革措施。该系统共有87个单位。现采用整群抽样,用简单随机抽样抽取15个单位做

(1)估计该系统同意这一改革人数的比例,并计算估计标准误差。

(2)在调查的基础上对方案作了修改,拟再一次征求意见,要求估计比例的允许误差不超过8%,则应抽取多少个单位做样本?

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第3题

以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法?

A.每天每名员工服务的顾客人数

B.每个部门每天的销售数量

C.每平方英尺的收入

D.每个部门月平均储存的产品数量

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第4题

某公司有7个部门,每个部门的人数相等。已知部门一的男性员工的人数比部门二、部门三两个部门的女性
员工总数少2人;部门四、部门五两个部门的女性员工总数比部门六、部门七两个部门的男性员工总数少2人。则该公司的男性员工人数与女性员工人数比是多少?()

A.4:3

B.3:4

C.3:2

D.2:3

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第5题

台风过后,某单位发起救灾捐款活动,甲、乙两部门的员工人数之比是4:3,捐款总额之比是5:4。若甲部门的人均捐款是300元,则乙部门的人均捐款是()

A.270元

B.290元

C.320元

D.350元

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第6题

某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同的发放方法? ()

A.7

B.9

C.10

D.12

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第7题

某单位订阅了30份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同的发放方法
?() A.7 B.9 C.10 D.12

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第8题

某单位订阅了20份学习材料发放给3个部门,每个部门至少发放6份材料。问一共有多少种不同的发放方法
?()

A.6

B.4

C.8

D.10

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第9题

甲单位资料如下:(1)甲单位由于人数少,领导决定让黄有为当出纳兼会计。(2)后勤人员王立以现金900
甲单位资料如下:(1)甲单位由于人数少,领导决定让黄有为当出纳兼会计。(2)后勤人员王立以现金900

元购买办公用品返回后,凭发票直接到财会部门作了报销。(3)材料有2名保管员,2个人经常轮班休息。为了方便材料领用,领导决定配两套钥匙,每人一套。(4)单位领导外出,回来后填制“差旅费报销单”,在“领导批示”栏直接签署同意,即予报销。

要求:根据上列资料判断其是否符合内部会计控制的要求,并说明理由。

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第10题

黄某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工的最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。黄某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。 请分析: (1)该部门在考评中存在哪些问题? (2)产生问题的原因是什么?
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