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[单选题]

（)是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

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发布时间：2022-07-16

更多“()是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。”相关的问题

第1题

HSE管理体系是指实施HSE管理的（)等而构成的整体。

A.组织机构、职责、做法、程序、过程和资源

B.组织机构、职责、程序、过程和资源

C.组织机构、做法、程序、过程和资源

D.组织机构、职责、做法和资源

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第2题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第3题

实验室资质认管管理体系是指实验室为了实现管理目的或效能，由组织机构（含职责、权限及相互关系)、程序、过程和资源构成。（)

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第4题

“危险源辨识”是指通过调查已存在和可能存在职业健康安全方面的危险源和风险，分析、评价本公司当前管理效果及存在的薄弱环节，建立和完善安全管理体系的过程。（)

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第5题

管理体系文件中的（)是针对过程管理的控制文件，是企业确保过程的有效运作和控制的依据。

A.管理手册

B.程序文件

C.作业文件

D.记录

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第6题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第7题

企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程，不包括以下哪个方面？（)

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

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第8题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第9题

依据GB/T23331-2012标准，()是指获得证据并对其进行客观评价，考核能源管理体系要求执行程度的系统、独立、文件化的过程。

A.内部审核

B.能源评审

C.能源审计

D.管理评审

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第10题

依据GB/T24001-2016标准，针对外包错误说法是（)

A.尽管外部组织是在管理体系的范围外，组织也需要将外包纳入体系范围内管理

B.外包的功能或过程不在组织的环境管理体系范围内

C.外包是指安排外部组织承担组织的部分职能或过程

D.应确保对外包过程受控或施加影响

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第11题

变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等（)的变化进行有计划地控制，以避免或减轻对安全、环境与健康管理体系的影响。

A.永久性

B.暂时性

C.全部或部分

D.永久性或暂时性

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