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[主观题]
国际上劳动关系的发展有几种代表模式。其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。”这种模式的典型代表是（)。
A.美国
B.德国
C.法国
D.印度
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题目内容
（请给出正确答案）
A.美国
B.德国
C.法国
D.印度
答案
更多“国际上劳动关系的发展有几种代表模式。其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。”这种模式的典型代表是（)。”相关的问题
第3题
A.《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》
B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
C.《关于推行要素式办案模式改革的意见》
D.《劳动人事争议仲裁办案规则》
第4题
A.人工向供应商发送电话或书面文件、传真订阅;
B.电子商务网站招标
C.向供应商的站点提交订单
D.向供应商发送电子邮件订单
第6题
A.《国务院关于钢铁行业化解产能过剩脱困发展的意见》
B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
C.《关于推行要素式办案模式改革的意见》
D.《劳动人事争议仲裁办案规则》
第7题
A.个体经济组织业主及其从业人员
B.自由职业者
C.与同人单位解除劳动关系的失业人员
D.个人委托存档人员等达到国家规定的劳动年龄、有劳动能力并取得固定收入的人员
第8题
A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权
B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观
C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径
D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续
