作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。杜邦公司

第1题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的：（）阶段。

A.正式学习

B.团队支持

C.制定计划

D.评估学习和方法的有效性

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第2题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。

杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。

杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。

根据以上案例，回答以下各题。

1、从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、培训

D、训练

2、杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

3、对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是()。

A、工作需要的技能和知识

B、团队成员的年龄

C、团队成员的工作绩效

D、团队成员现有的技能和知识

4、在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的()阶段。

A、评估学习和方法的有效性

B、制定计划

C、团队支持

D、正式学习

5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性

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第3题

我国商业银行目前在操作风险管理上业已取得了较大的成绩，但仍有很多方面可以进一步提高，以完善我

国商业银行的操作风险管理。下列关于完善公司治理结构中各主体功能作用的说法正确的有()。

A．董事会应负责保证商业银行建立并实施充分而有效的操作风险管理体系

B．独立董事应负责监督董事会、高级管理层完善操作风险管理体系

C．董事会负责执行经股东大会批准的操作风险管理体系

D．以上说法都正确，

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第4题

知觉的选择性在现代社会的很多方面都有着广泛的操作与应用价值，例如

A.商业广告

B.媒体宣传

C.军事伪装

D.直观教学

E.看书学习

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第5题

如何解决很多公司在市场管理方面存在的一些主要问题。A 在公司里面形成一套比较完善的管理制度

如何解决很多公司在市场管理方面存在的一些主要问题。

A 在公司里面形成一套比较完善的管理制度

B 在公司里面形成一套比较完整的市场管理流程

C 高度重视并加强市场管理

D 以领导为表率，带领全体员工做好市场管理工作

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第6题

（)首次系统的提出本质安全原理。

A.国际化工协会联合会

B.加拿大化学品制造商协会

C.皮埃尔·杜邦

D.特雷弗·克雷兹

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第7题

科大讯飞是一家老牌的科技公司，在语音识别方面做得相当好。它推出了很多惊艳的产品主要包括()

科大讯飞是一家老牌的科技公司，在语音识别方面做得相当好。它推出了很多惊艳的产品主要包括（)

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第8题

不少基层干部在谈论如何开展新农村建设时，________想到的是先建设“富村”。建设新农村，很多方面都需要试点先行、以点带面，但必须________过分集中资源、单纯垒“大户”的做法。填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A.不期而遇注意

B.不约而同警惕

C.不谋而合担心

D.殊途同归防备

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第9题

不少基层干部在谈论如何开展新农村建设时，________想到的是建设“富村”。建设新农村，很多方面都需要试点先行、以点带面，但必须________过分集中资源、单纯垒“大户”的做法。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.不期而遇注意

B.不约而同警惕

C.不谋而合担心

D.殊途同归防备

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第10题

米格一25效应：前苏联研制的米格一25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑

了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。即所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。下列哪一项属于米格一25效应？

A.NBA中很多豪门球队都不惜重金追逐巨星，并围绕巨星进行球队的组建

B.历史上有名的田忌赛马的故事中，孙膑采取“下驷战上驷，上驷战中驷，中驷战下驷”的策略，对资源进行合理组合而赢得最终胜利

C.现代公司越来越注重部门的专业化，但这带来的后果是公司组织臃肿

D.小明作为校辩论队队长，率队在全国大学生辩论赛中一举夺冠．为学校争得了荣誉

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第11题

某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为

突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。

实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大;越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？

(2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议。

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作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。 杜邦公司

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。杜邦公司