忽视群体性事件可能会失控成为更大规模的事件，但却不会影响政权的稳定。（)

小的偶然性事件上升为小的群体性事件，可能失控成为更大规模的事件。()

A.重大专项工作开展情况

B.重大敏感事件、突发事件和群体性事件应对处置情况

C.经济社会发展中出现的重要情况和重大舆情

D.本地区、本部门、本单位工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议

A.刑事案件

B.治安案(事)件

C.危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件

D.自然灾害、治安灾害事故

A.突发重大自然灾害

B.群体性事件

C.其他紧急情况

A.是否持有器械

B.是否有过激行为

C.人员构成

D.事由

A.食物中毒事件 　　

B.重大事故事件 　　

C.地震灾害 　　

D.重大刑事案件 　　

A.事发地点、事发原因、人数规模、现场损害、次生危险

B.事发地点、事主特征、人数规模、现场损害、次生危险

C.事发地点、事主情况、具体人数、现场损害、次生危险

D.事发地点、事主情况、人数规模、现场损害、次生危险

A.遇到群体性事件，接警员应仔细询问事由，是否引起火灾、危险化学品泄漏等次生灾害，涉及范围等内容。

B.遇到公共卫生事件，接警员应仔细询问事由、事件类型、事件对象、涉及范围等内容。

C.遇到恐怖袭击事件，接警员应仔细询问涉及群体性事件的种类、事因、涉及人员数量、事件所引发次生灾害情况等内容。

D.遇到可疑爆炸物处置事件，接警员应仔细询问可疑物品的形态、尺寸、颜色和数量，发现时间，场所类型，包装开启状态等内容。

E.遇到废旧弹药处置事件，接警员应仔细询问弹药的种类、尺寸、口径和数量，是否发生过爆炸情况和人员伤亡情况等内容。

A."以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B.把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C.重视企业文化的管理

D.人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展