效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。() - 考试资料网问答

第1题

小周在4个月内做了3次艺术推理测验。第一次成绩中等，第二次成绩很不错，而第三次则很差。这一现象表明这个测验( )。

A.测量的是一些艺术推理技能以外的东西

B.信度很低

C.结构效度很低

D.B和C均正确

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第2题

为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤包括( )。

A.编制双向细目表

B.定义好测验内容的总体范围

C.制定评定量表来测量测验的整个效度

D.进行统计分析

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第3题

通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是：（)。

A.内容效度

B.区分效度

C.校标效度

D.构想效度

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第4题

效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度，可以反应测量的可靠性。（)

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第5题

一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度，称为（)

A.信度

B.常模

C.效度

D.标准化

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第6题

关于测验分数的综合分析，下列选项中正确的有( )。

A.应该永远把测验分数视为一个范围而不是一个确实的点

B.不能把分数绝对化，更不能仅仅根据一次测量的结果轻易下结论

C.应关注信度与效度，特别是对后者一定要选择最相近和最匹配的情境中形成的常模

D.来自不同测验的分数不能直接加以比较

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第7题

( )是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试者，所得结果的一致程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第8题

中文房间的例子说明了( )。

A.计算机可以进行智力行为

B.测量智力的分析方法有许多缺陷

C.测量智力的实证方法有许多缺陷

D.图林测验的效度方面存在缺陷

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第9题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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第10题

（)是指测量的一致性程度。

A.信度

B.效度

C.程度

D.维度

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第11题

效度是指测量工具测量了他所希望测量的心理特质或行为特征的效果和程度。（)

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效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。（)