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[判断题]
公司将工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系，在遇有人员聘用、从业人员登记和后续管理、晋级、提拔、离职以及考核、审计、稽核等情形时，对其廉洁从业情况予以考察评估。（)
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第1题
A.工作能力
B.廉洁从业情况
C.民主集中制执行情况
D.自身品德
第3题
A.超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费
B.将履行工作职责以外的费用列入职务消费
C.在特定关系人经营的场所进行职务消费
D.不按照规定公开职务消费情况
第10题
A.对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;
B.对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职权、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;
C.对违法的公职人员依法作出政务处分决定;
D.对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;
E.对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;
F.向监察对象所在单位提出监察建议。
第11题
A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的
B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的
C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的
D.利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的
E.用公款旅游或者变相用公款旅游的
F.违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的
