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[单选题]

某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了“销售人员获利率”这一考评指标,并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了

A.绩效指标体系的整体性和全面性

B.绩效指标的可控性

C.绩效指标只受考评部门因素影响

D.绩效指标只受个人因素影响

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更多“某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了“销售人员获利率”这一考评指标,并结合销售时的价格、”相关的问题

第1题

收集业绩考评信息包括()。

A.企业内其他员工的意见

B.企业销售记录

C.销售人员的工作报告书

D.顾客意见

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第2题

方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理,随着业务的熟悉和销售网络的建立,他的业
绩直线攀升,到第四年底,他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯,估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定,为了不影响人际关系和造成:不必要的攀比,不允许公布每个销售代表的具体业绩,所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。

去年,方成利用自己外语好的优势,成功地签了几个大客户,到8月底就超额完成了全年的销售任务,但上司对此却无动于衷,无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系,尽管工作很顺利,薪水也逐年提高,但方成总感到不公平,认为自己的超额劳动未得到应有的回报。

他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动,并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价,并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是,当上周他与上司谈及有关内容时,上司以这是本公司的既定政策,是公司的文化所决定的为由,拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时,方成毫不犹豫地去了一家美国公司。

结合上述案例回答下列问题:

(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原则?

(2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么?

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第3题

纵向考核法是用一位销售员现在的销售业绩和其过去取得的销售业绩进行比较的方式进行考核的一种方法。()
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第4题

客户不喜欢推销,他们喜欢购买。因为顾问型销售员是卖客户想要购买的产品,告之型销售员是卖自己想
卖的产品。所以顾问型销售员处处受人欢迎,因为他们帮客户解决问题,告之型销售员处处让人讨厌,因为他们只想推销自己的产品。前者是以客户为中心,帮助客户提供有价值的产品或服务,后者是以自我为中心,只想着自己销售产品后的业绩收入。因为二者心态不一样,出发点不一样,所以销售业绩不一样。 本段文字意在表明()。

A.销售员的思路决定其出路

B.顾问型销售与告之型销售的区别

C.要做顾问型销售

D.销售心态对销售业绩的影响

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第5题

签约业绩按自然月为单位,以销售员个人实际达成的签约金额为准,最终的签约数据来源为()的数据

A.销售系统草签

B.销售系统正签

C.销售系统网签

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第6题

客户不喜欢推销,他们喜欢购买。因为顾问型销售员是卖客户想要购买的产品,告之型销售员是
卖自己想卖的产品。所以顾问型销售员处处受人欢迎,因为他们帮客户解决问题,告之型销售员处处让人讨厌,因为他们只想推销自己的产品。前者是以客户为中心,帮助客户提供有价值的产品或服务,后者是以自我为中心,只想着自己销售产品后的业绩收入。因为二者心态不一样,出发点不一样,所以销售业绩不一样。

本段文字意在表明()。

客户不喜欢推销,他们喜欢购买。因为顾问型销售员是卖客户想要购买的产品,告之型销售员是卖自己想卖的产品

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第7题

若D2单元格为销售员的业绩,E2单元格为奖金,计算方法为,业绩大于等于5000元,奖金为1000元,业绩在3000至5000元之间,奖金为300元,小于3000元时奖金为0,公式正确的是()

A.=IF(E2<3000,0,if(e2<5000,300,1000))

B.=if(d2>5000,1000,IF(D2=>3000,300,0))

C.=IF(E2>5000,1000,IF(E2=>3000,300,0))

D.=IF(D2<3000,0,IF(D2<5000,300,1000))

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第8题

CM2006系统粮油库存管理模块填报要求:龙头加工企业销售收入对应“资金来源”一项的选择可按以下情况掌握:()。

A.在粮油销售时,能够确定本笔销售对应的回笼货款用于收回贷款的,按将要收回的贷款品种选择“农发行政策指导性贷款”或“农发行商业性贷款(含龙头加工粮油购销流动资金贷款)”

B.如果龙头加工企业使用了农发行商业性流动资金贷款,符合回笼货款周转使用条件的,视同按周转使用处理,选择“农发行商业性贷款(含龙头加工粮油购销流动资金贷款)”

C.如果龙头加工企业占用农发行的商业性流动资金贷款和政策指导性贷款余额为“0”,按照销售收入的资金来源根据实际填写“企业其它资金”或“其它银行贷款”

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第9题

()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第10题

产出指标是考评销售人员业绩的最为重要的指标。从销售统计资料即不可以获得的数据有()

A.销售量

B. 订单数量和规模

C. 投入量

D. 客户数量

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