有利于改进员T行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈B．绩效指导

A.正面回馈的基础是针对员工优良正确表现给予的正面表扬，正面回馈有利于训练员训练员追踪巩固，并激励员工继续保持

B.当员工错误地执行程序或政策时会使用建设性回馈，目的是用积极地方式纠正行为与问题

C.正面与建设性回馈一起使用，先给予正面回馈，再提出建设性回馈

A.尤其适用于1型患者

B.有利于控制体重

C.有利于提高胰岛素的敏感性

D.运动宜选择餐后半小时

E.宜选择轻、中度有氧运动

A．每个员工的工作效率是不同的

B．工作效率低下的员工就不是好员工

C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法

D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

A.实现生产者、经营者的优胜劣汰

B.避免市场经济的盲目性、滞后性

C.促使企业改进技术，提高劳动生产率

D.调整供求关系，促进资源优化配置的实现

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

警告一般适用于那些违反行政管理法规较轻微.对社会危害程度不大的行为，一般可当场作出。()

A.能够杜绝腐败行为的发生

B.是公正司法的表现

C.有利于制约和监督权力的行使

D.有利于规范公民行使监督权

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

A.小李被迫在周末加班

B.小李按时上下班

C.小李经常和同事起冲突

D.小李经常帮助同事