题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过多长时间?
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.两年
答案
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A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.两年
第4题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第5题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是()
A.约定的试用期不得超过6个月
B.试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下各项中蔗于试用期的说法不正确的是:
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
C. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期