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[单选题]

“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析,并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中()。

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择

答案
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更多““对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析,并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中()。”相关的问题

第1题

党风、政风、社会风气属于影响行政效率的()。A.组织因素B.人员因素C.行政环境因素D.科学技术因素

党风、政风、社会风气属于影响行政效率的()。

A.组织因素

B.人员因素

C.行政环境因素

D.科学技术因素

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第2题

信息系统与组织之间相互作用,()。

A.主要受中高层人员的管理决策影响

B.受很多中介因素的影响,包括组织架构、政治、文化、周围的环境等

C.受微观经济学因素:资本和劳动力的影响

D.受组织业务流程和组织文化的影响

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第3题

人的本质是一切()的总和。

A.内外因素

B.环境影响

C.社会关系

D.内部联结

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第4题

生态建筑是指在建筑的整个建造和使用期限内,在完成建筑功能的前提下,通过组织和设计建筑内外空间
中的各种物态因素,使能源的消耗和对环境的影响尽可能地小,获得一种高效、低耗、无废、无污、生态平衡的建筑环境。 根据上述定义.以下符合生态建筑理念的是:

A.某校被评为市绿色文明示范单位,该校重视培养师生环保意识,积极开展环保工作

B.某森林公园通过引进多种植物,使得园中植物更加多样化,建造成一个“多彩森林”

C.某学院建造了多座太阳房,通过建筑设计使房屋能充分太阳能,达到采暖和降温目的

D.某度假村就地取材,使用原木作为主要材料,供游客休息的木凳也都是由树桩做成的

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第5题

任务环境因素和一般环境因素是根据()区分的。

A.是否影响组织绩效

B.对组织绩效的影响是直接还是间接

C.是否具备组织文化

D.是否以人为本

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第6题

定性预测法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起,凭他们掌握的情况和经验,相互启发,共同
研讨,推断环境因素未来发展的多种可能性。()

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第7题

领导环境:是指在领导活动中,除了领导者自身因素以外,一切对领导活动及其目标发生影响的时间、空间
条件和物质、精神因素的总和,也就是在领导活动中,领导者所面对的周围的全部现实条件和客观境况。下列不属于领导环境的是()。

A.领导者所在的社会组织的历史和传统

B.组织体制的结构和各构成要素间的相互联系,组织及内部人员的各种素质

C.组织活动地域的自然条件和组织外部关系

D.领导者自身的进修和再学习

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第8题

在组织市场的购买决策中,经济因素同个人因素对采购人员的影响是同样重要的。 ()

在组织市场的购买决策中,经济因素同个人因素对采购人员的影响是同样重要的。 ( )

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第9题

所属单位应每年组织开展环境因素识别及风险评价活动,移动作业场所在开工之前应进行环境因素识别及风险评价。()
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第10题

在进行风险评价时,要充分考虑风险对()和周围环境、财产等因素影响的可能性和严重程度。

A.操作人员

B.设备设施

C.人员、生产环境

D.周边群众

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第11题

()这种预测方法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起,凭他们掌握的情况和经验,相互启发,共同研讨,推断环境因素未来发展的多种可能性。

A.定性预测

B.定量预测

C.经验法

D.主观预测

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