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[判断题]
生产经营单位使用被派遣劳动者的，可将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
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第2题
A.遵守派遣单位的规定和要求
B.遵守生产经营单位的规定和要求
C.《安全生产法》规定的从业人员的各种义务
D.劳务合同约定的各种义务
第5题
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第8题
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
第9题
第10题
尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
第11题
A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利
