人效提升的量级分别是()
A.千位(企业战略)、百位(公司治理)、十位(组织管理)、个位(员工技能)
B.千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(公司治理)、个位(组织管理)、十分位(员工技能)
C.千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(组织管理)、个位(员工技能)
D.千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(组织管理)、个位(公司治理)
B、千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(公司治理)、个位(组织管理)、十分位(员工技能)
A.千位(企业战略)、百位(公司治理)、十位(组织管理)、个位(员工技能)
B.千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(公司治理)、个位(组织管理)、十分位(员工技能)
C.千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(组织管理)、个位(员工技能)
D.千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(组织管理)、个位(公司治理)
B、千位(时代背景)、百位(企业战略)、十位(公司治理)、个位(组织管理)、十分位(员工技能)
第2题
A.信用壁垒
B.业务壁垒
C.平台壁垒
D.行业壁垒
E.信息壁垒
第4题
A.企业微信的考勤数据支持云端汇总,不需要U盘拷贝,人事部门只需要在后台轻轻点击,即可一键导出考勤报表,大大提升人效比
B.企业的不同分支机构或者门店,只要通过企业微信接入云端考勤,就可以将各个门店的考勤数据统一汇总,方便企业管理者远程管理多家门店和各地分公司,对不同区域的员工出勤做到心中有数
C.企业微信支持针对不同部门职位的员工,设置精细化打卡分类,灵活设定多种上班时间规则,包括固定时间打卡排班打卡外出打卡自有打卡等,全面满足不同企业需求
第5题
A.1.3;1.5
B.1.2;1.5
C.1.3;1.4
D.1.2;1.4
第6题
A.开采效率、中间环节效率、终端利用效率
B.开采效率、发电效率、照明效率
C.开采效率、燃烧效率、终端利用效率
D.开采效率、贮运效率、发电效率
第9题
扫黑除恶三年工作的重点分别是:2018年,严态势,();2019年,攻案件,提升群众满意度;2020年,建机制,取得压倒性胜利。
A.营造人人喊打的氛围
B.营造人人出击的氛围
C.营造人人监督的氛围
第11题
A、营造人人喊打的氛围
B、营造人人参与的氛围
C、营造人人监督的氛围