2009年7月4日，以“全球金融危机与世界经济展望”为主题的（）在完成各项议程后在京闭幕。中

国国际经济交流中心常务副理事长郑新立宣读了《北京倡议》。

2009年7月4日，以“全球金融危机与世界经济展望”为主题的（）在完成各项议程后在京闭幕。中国国际经

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发布时间：2020-10-16

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第1题

7月2日，美联储以7∶0的投票结果批准了_____。预计，美国联邦存款保险公司和货币监理署也将在近期批准该协议。此前中国和欧盟均已批准该协议，至此，金融危机后在全球金融监管改革领域最重要的国际协议，已经在全球主要国家获得通过。

A.《巴塞尔协议I》

B. 《巴塞尔协议II》

C. 《巴塞尔协议Ⅲ》

D. 《巴塞尔协议IV》

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第2题

2008—2009年，全球发生了一次重要的金融危机，联合国为了应对这种全球性的金融危机和财务危机，推出了（)新政的改革。

A、经济

B、绿色

C、资源

D、教育

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第3题

丰田汽车召回事件2008年，当全世界的汽车老大——通用汽车饱受金融危机的困扰时，日本丰田汽车公司

丰田汽车召回事件

2008年，当全世界的汽车老大——通用汽车饱受金融危机的困扰时，日本丰田汽车公司果断抓住机遇，迅速发展，在全球汽车销量上排到了第一。然而，自2009年9月以来，丰田召回850万辆汽车。首席执行官丰田章男在美国国会众议院的听证会上说，安全问题曾经是丰田关注的头等大事，其次才是质量和规模。然而，过去10年来，丰田以成为全球最大汽车制造商为目标的盲目扩张，背离了公司长久以来以服务为宗旨的核心价值观，丢失了自身最宝贵的关注安全和质量的企业文化。而在此基础上所延伸出的行为和行动，造成了丰田汽车出现了严重的安全隐患，最终对其企业品牌和企业形象都造成了较大的冲击。丰田章男在反思丰田汽车召回事件时指出：“过去3年中，丰田雇用了4万名员工，他们对于丰田的文化知之甚少。这个问题不会突然间暴露，但它类似一种代谢紊乱的疾病，当你发现时,已经为时太晚。”

问题：

请你依据企业文化的产生与发展理论观点来分析上面的案例。

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第4题

李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3

月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。

2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。

2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

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第5题

2009年7月26日，（）当选为澳门特别行政区第三任行政长官。A．何厚铧B．高展鹏C．何鸿燊D．崔世安

2009年7月26日，（）当选为澳门特别行政区第三任行政长官。

A．何厚铧

B．高展鹏

C．何鸿燊

D．崔世安

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第6题