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简述“可持续发展”理念的三大目标。

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发布时间：2020-10-18

更多“简述“可持续发展”理念的三大目标。”相关的问题

第1题

2022年冬奥会申办报告体现了“以运动员为中心、可持续发展、()”的三大理念。

2022年冬奥会申办报告体现了“以运动员为中心、可持续发展、（)”的三大理念。

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第2题

北京申办2022年冬奥会时提出三大办奥理念：以运动员为中心、可持续发展、节俭办赛。这三大理念是与《奥林匹克2020议程》相契合的。（)

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第3题

可持续发展内涵的三大特征体现在可持续发展的三大目标中，即()。

A.生态安全

B.社会公平

C.社会和谐

D.经济繁荣

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第4题

简述20世纪80年代之后的环保设计理论。（或：20世纪八九十年代至今可持续发展的设计理念有哪些？)

简述20世纪80年代之后的环保设计理论。(或：20世纪八九十年代至今可持续发展的设计理念有哪些？)

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第5题

“活到老，学到老”是一个人职业生涯可持续发展的必要条件，也是一个人不断完善自我、享受人生的需要。所以在制定发展措施时必须体现（)的理念。

A.终身学习

B.艰苦奋斗

C.独立自主

D.目标长远

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第6题

()是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化，而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标，为达此目的，必须相应的改变有关的管理方法和手段，使其与企业的经营目标相适应。

A.激励原理

B.动态原理

C.创新原理

D.可持续发展原理

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第7题

“十三五”规划概括起来就是一大目标、两大判断、三大要求、四大任务、五大理念、六大原则。（)

“十三五”规划概括起来就是一大目标、两大判断、三大要求、四大任务、五大理念、六大原则。()

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第8题

为实现2030年可持续发展议程环境目标，全面提升生态环保合作水平，我国采取的措施是_____ ：

A.加强与沿线国家和地区的生态环保政策沟通

B.分享生态文明和绿色发展的理念与实践

C.构建生态环保合作平台，包括加强生态环保合作机制和平台建设、推进环保信息共享服务平台建设

D.以上都是

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第9题

人才理念释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”*的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。（）

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第10题

山西省委经济工作会议认为，近些年来，面对国内外风险挑战明显上升的复杂局面，我们坚持（)，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，以（)三大目标为牵引，攻坚克难、砥砺奋进，推动全省经济在由“疲”转“兴”基础上稳中向好、持续向好，为今后发展奠定了重要基础，山西经济发展站在了一个新的起点上。

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