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[主观题]

老板对员工说:“只有努力工作,才能获得奖金。”后来可能发生的情况是: Ⅰ.员工小赵努力工作了,获得

了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了,没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了,没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了,获得了奖金 发生下面哪几种情况时,老板说的话没有错误?

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅰ、Ⅲ

C.仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

答案
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更多“老板对员工说:“只有努力工作,才能获得奖金。”后来可能发生的情况是: Ⅰ.员工小赵努力工作了,获得”相关的问题

第1题

只要每个司法环节都能坚守程序正义,切实履行临督制约职能,结案率就会大幅度提高。去年某国结案率
比上一年提高了70%,所以,该国去年每个司法环节都能坚守程序正义,切实履行监督制约职能。以下哪项与上述沦证方式最为相似?

A.在校期间品学兼优,就可以获得奖学会。李明没有获得奖学金,所以他存校期间一定不是品学兼优

B.只有在校期间品学兼优,才能获得奖学金。李明获得了奖学会,所以他在校期间一定品学兼优

C.在校期间品学兼优,就可以获得奖学金。李明在校期间不是品学兼优,所以他不可能获得奖学金

D.在校期间品学兼优。就可以获得奖学金。李明获得了奖学金,所以他在校期间一定品学兼优

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第2题

“经济人”就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。“生态人”是与“经济人”相对应的,指具
备生态意识,并在经济与社会活动中能够做到尊重自然生态规律,约束个人与集体行为,实现人与自然共生的个人或群体。 根据上述定义,下列符合“生态人”假设的是:

A.在一个企业里,只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.随着经济发展,农村能源需求量不断增加,森林资源的保护直接受到威胁

C.企业管理中不仅要给予员工物质激励,同时要给予精神激励,使员工对企业产生归属感

D.我国实行可持续发展,既要发展经济,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

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第3题

根据有效工资理论,更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。

A.高工资可以保证工人足够的食物营养

B.高工资可以吸引高质量的工人

C.高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作

D.高工资使得工人进入高征税层,导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入

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第4题

某民营企业一位姓姚的老板手下有几十个员工,他对自己"独有"的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:"不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。"可以认为,老板把他手下的工人都看作是()。

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有生理需要和归属需要的人

C.只有归属需要和安全需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

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第5题

根据内外综合模型,提高外激励水平的因素有()

A.提高职工完成任务的期望值

B.提高工作本身的效价

C.提高完成任务获得奖酬的期望值

D.获得奖酬要有价值、有意义

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第6题

化妆师只有不断丰富、充实和完善自己,才能满足()与日俱进的新要求。

A.顾客

B.自己

C.老板

D.美容

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第7题

根据内外综合模型,Eia是指()

A.工作本身的效价

B.完成任务的期望值

C.完成任务的效价

D.完成任务获得奖酬的期望值

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第8题

你觉得作为专业的销售人员,他应该怎样对你说呢?() A.“您好,我是北京立达博济咨询有限公司的销售代表。我
你觉得作为专业的销售人员,他应该怎样对你说呢?( )

A.“您好,我是北京立达博济咨询有限公司的销售代表。我打电话给您是希望了解贵公司的培训需求,看看我们公司的培训课程是否适合贵公司的需要,帮助贵公司的员工提高工作的效率,请问您现在方便吗?”

B.“你好,我是北京立达博济咨询有限公司的销售代表。我公司最近有一些优惠的培训课,部分课程的价格只有媒体价格的50%,你们赶紧派人来参加吧。”

C.“你好,我是北京立达博济咨询有限公司的销售代表。知道贵公司近期生意清淡,正好是个培训的好机会。忙的时候哪里有时间啊。再说现在又在优惠。对了,你的一个同行以前生意也不好,后来参加了我们的培训以后,销售人员都跟变了样似的,销售额一天比一天高,老板高兴得都合不上嘴。”

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第9题

根据内外综合模型,罗伯特·豪斯将效价分为()

A.工作本身的效价

B.完成任务的效价

C.满足个人需要的效价

D.完成任务获得奖酬的效价

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第10题

员工最大的才能就是()

A.和老板一起合伙去赚别人的钱

B.自己赚老板的钱

C.自己赚别人的钱

D.别人赚自己的钱

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