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[多选题]

我司招聘专员李某，将其部门未通过面试的人员信息按照5元每条，售卖给某培训机构的销售刘某，一年内从中获利5500元，后被公安抓获。结合新版《诚信通渠道推广管理制度》，以下说法正确的是（)。

A.该案件未涉及阿里相关利益，阿里的品控制度不适用

B.该案件虽未直接涉及阿里利益，但李某行为违法，属于制度里的一类违规，阿里有权罚款10万元

C.李某个人行为，非公司授权，故一切责任由李某承担，阿里也无权对渠道判责

D.李某售卖个人信息且违法所得五千元以上，属于情节严重，可能有牢狱之灾

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发布时间：2022-01-07

更多“我司招聘专员李某，将其部门未通过面试的人员信息按照5元每条，售卖给某培训机构的销售刘某，一年内从中获利5500元，后被公安抓获。结合新版《诚信通渠道推广管理制度》，以下说法正确的是()。”相关的问题

第1题

以下情形中，不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金

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第2题

职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职

者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是：

A.某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者

B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务

C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过

D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作．并从中获得报酬

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第3题

请根据A公司管理者对于招聘的描述，判断符合“招聘核心要素”的内容有哪些()。

A.公司运营多年来，人力资源部门一直致力于持续改善招聘流程，为运营部门及时输入高品质的客服代表A人力资源部门根据运营部门客户管理者提交的客服岗位职责以及客服特质分析，协助客服管理者定义了最低招聘要求

B.A公司的人力资源部门在筛选简历、核实学历要求与背景后，会与应聘人员进行电话测试，了解沟通能力和表达能力，通过这个步骤的应聘者准备邀请进行面试

C.A公司的客服管理者在接到人力资源部门给到初面人员进行面试，会对其进行角色扮演、打字测试、表达测试以及最低招聘要求问卷测试，同时会要求人力资源部门进行背景调查，近半年来的数据显示，通过以上流程的应聘者中95%的人员都会通过最低技能培训及测试并成功上岗，唯一遗憾的是往往人员到岗时间会与客服管理者需求时间差3-7天

D.A公司客服管理者近半年来持续与人力资源部进行沟通客服人员招聘准时率的指标，其原因是人力资源部招聘的人员总是与需求到岗时间有差，延迟3-7天但是客服管理者一直未关注招聘的质量问题

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第4题

某大型律师事务所招聘工作人员，最不可能被招聘上的是没有通过我国司法考试，或者完全没有办理过法

律事务实践经验的人.在可能被招聘的人中，懂外语或硕士以上学历的人被聘用的可能性将大大增加。如果上述断定是真的，则下列人员中最有可能被招聘上的是()。A.杨某，在我国一知名政法大学获得法学博士学位，一直从事法学研究工作B.周某，物理学专业本科毕业，自学法律且刚通过了司法考试，给当律师的叔叔做了半年律师助理C.刘某，通过我国司法考试，以律师身份执业多年，精通英语，不久前因以不正当手段承揽业务被罚款3千元D.李某，在美国一著名大学获得法学博士学位，在美国某州获得律师从业资格且从业半年，现决定回中国定居

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第5题

某科研机构招聘科研人员，由于待遇优厚，应聘者如云。某高校毕业生李云同学前往面试。只见她挽着同宿舍的张某袅

袅婷婷地步入科研所面试大厅，进门前她又掏出化妆盒补了一下妆。进入面试大厅后，主考官问她有什么特长，她说她在学校是公关部长，有能力领导各种文艺活动，说着将她想给主考官看的资料从包里拿出来，结果在包里翻了半天，好不容易找到了，结果拿出来的时候将她的化妆品也带出来了，撒了一地。主考官们面面相觑。

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第6题

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是（）。

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 能保守秘密的人值得信任

D. 人格是成功的重要因素

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第7题

：一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是（）。

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 能保守秘密的人值得信任

D. 人格是成功的重要因素

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第8题

以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是___。

A.未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传

B.大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期

C.编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金

D.外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

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第9题

李某为某服装有限公司的法人，其配偶为某交警支队队员，李某想用自己名下的房产到我司抵押贷款，主要用于购买服装材料。请问李某可否在我司进行申请（）

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第10题

公司员工招聘组织考试环节包括（)。

A.笔试和面试

B.笔试

C.面试

D.笔试通过后的人再面试

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第11题

张飞、关羽、赵云一起去应聘某个职位。三个人中，只有一个在应聘中发挥正常。应聘之前，张飞

说：如果我在应聘中发挥不正常，我将不能通过笔试；如果我在应聘中发挥正常，我将能通过面试。关羽说：如果我在应聘中发挥不正常，我将不能通过面试；如果我在应聘中发挥正常，我将能通过笔试。赵云说：如果我在应聘中发挥不正常，我将不能通过笔试；如果我在应聘中发挥正常，我将能通过笔试。应聘结果出来后，证明这三个人说的都是真话，并且发挥正常的人是三个人中唯一的一个通过这两轮应聘中某一轮应聘的人；发挥正常的人也是三个人中唯一的一个没有通过另一轮应聘的人。

从上述断定能推出以下哪项结论？（）