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[主观题]

①多年来,职教人才在岗位上________的不计其数,继续升学的也日渐增多。②当前二维码支付确实存在很

多安全隐患,监管层从审慎的角度暂停。也________。填入划横线部分最恰当的一项是:

A.超群绝伦 无可非议

B.出类拔萃 无可厚非

C.出类拔萃 无可非议

D.超群绝伦 无可厚非

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更多“①多年来,职教人才在岗位上________的不计其数,继续升学的也日渐增多。②当前二维码支付确实存在很”相关的问题

第1题

【单选题】 ①多年来,职教人才在岗位上()的不计其数,继续升学的也日渐增多。②当前二维码支付确实存在很多安全隐患,监管层从审慎的角度暂停。也()。

A.超群绝伦无可非议

B.出类拔萃无可厚非

C.出类拔萃无可非议

D.超群绝伦无可厚非

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第2题

新中国成立60多年来,成千上万的劳动模范在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”是劳模精神不变的精髓,也是时代精神永恒的内涵。表彰劳模能够_____。

A.提高公民的科学文化修养

B.弘扬和培育民族精神

C.奏响先进文化的主旋律

D.杜绝好逸恶劳的思想意识

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第3题

中国正处在经济和产业转型时期,技术工人紧缺,高级技工尤其匮乏。技能型人才的紧缺,既是制约中国经
济结构调整和实现经济增长方式转变的瓶颈,也是当前中国经济确实存在大量新增就业岗位的重要原因。各地政府应该组织调动各种资源,引导适合的城乡青年选择接受职业教育,利用中国经济转型中的就业机会。职业教育不仅仅是面向青年学生的教育,它还应该成为继续教育的核心组成部分,尤其是针对外出务工的农民工群体。 对这段话的主旨归纳准确的是()。

A.职教办得好,小康生活来得早

B.推动职业教育,提升人力资本

C.办好职业教育,加快经济转型

D.要引导城乡青年接受职业教育

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第4题

下列说法不正确的是()

A.人才任用是将合适的人放在合适的位置上

B.人才激励是人才管理工作的基础

C.人才评议包括四方面:核心价值观、资格、绩效、能力

D.绩效贡献评估的是员工在当前级别岗位所要求的责任结果

E.B

F.人才评议是人才管理工作的基础,所以B选项错误

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第5题

()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

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第6题

下列句中成语运用不恰当的一项是()

A.华为海思本为对标美国芯片而生,多年来一 直在舞台下锲而不舍地默默努力,如今,其将正式登上与美国对标的舞台

B.2019年6月5日,我国在黄海海域实施首次海上发射,一枚火箭气冲斗牛,直上云天,将七颗卫星成功送人轨道

C.眼睛如同摄影师的镜头,同样的山水,定格的瞬间不同,捕捉到的信息迥乎不同

D.许多老师在平凡的岗位上默默工作着,兀兀穷年,看到学生有出息,便认为所有的付出都值得

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第7题

许多人才在年轻时就表现出了______的才干和能力,这时能否把人才放在相应的岗位上并大胆______和
精心培育,不仅影响到人才的后期发展,也体现出领导者识才任人的水平与智慧。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.超凡 任用

B.突出 挑选

C.超常 启用

D.出色 挖掘

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第8题

每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自
己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适,用其所长,各得其宜。大才大用,中才中用,小才小用。这段话的主旨是()。

A. 要重视和培养人才

B. 人才使用应尽其所能

C. 人才的成长空间在其优势领域

D. 人才使用应各得其所

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第9题

入职带导人应符合的条件是()

A.人才盘点结果为优秀人员

B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境,掌握工作内容、标准、流程

C.上一年绩效B级及以上,且已通过试用期

D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准,并能够结合工作中的事例加以宣导

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第10题

《新时代水利人才发展创新行动方案(2019-2021年)》提出了“搭建一个平台、打通一个通道、助推两大梯队”三项举措。这是多年来水利利部第个人才发展重大行动。()
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