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[单选题]

在制订职业生涯目标前,要()

A.执行职业生涯战略;

B.确定职业生涯战略;

C.进行职业生涯规划;

D.探索职业生涯

答案

D、探索职业生涯

更多“在制订职业生涯目标前,要()A、执行职业生涯战略;B、确定职业生涯战略;C、进行职业生涯规划;D、探”相关的问题

第1题

以下关于中职生职业生涯规划说法错误的是()。

A.要明确自己的理想和目标,对自己有一个准确的定位

B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划

C.要立足专业,深入了解自己的专业优势

D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点

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第2题

围绕组织目标,制订实施方案,在政府管理运行中所处的职能为()。

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第3题

管理者要提升执行能力,应该()

A.了解员工个人自我发展规划,帮助员工规划职业生涯

B.应经常与员工沟通、交流

C.明确员工的工作目标

D.督促员工制定规则计划,实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度

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第4题

做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是()。

A.评估职业生涯措施

B.参与社会实践

C.确定职业生涯目标

D.制订行动计划

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第5题

制订职业生涯规划时,由于对自身及外界的环境都不十分了解,最初确定的职业生涯目标往往都是模糊或抽象,甚至是错误的。()
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第6题

()是指依据我们职业生涯个人行动计划所制订的目标、标准,采用一定的技术或手段,按照一定的程序,对我们计划、实施结果或状态,进行分析、研究,以判断其效果和价值的一种活动。

A.职业生涯评估

B.职业素质档案

C.职业生涯规划

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第7题

下列关于内部控制的说法中,正确的是()。

A.内部控制制度必须围绕着防范和控制银行风险这一目标来设置和实施

B.对于必须实行互相监督的“不相容岗位”应加以分离,必须设置不同部门分别执行

C.要制订一套统一的系统的操作性强的违规违章处罚方法,做到规章面前人人平等

D.控制程序的措施必须渗透到各个行业领域和各个操作环节,覆盖所有部门和岗位,并真正做到互相制约

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第8题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划。()
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第9题

确定职业生涯目标的秘诀是()。

A.确定职业生涯目标的方法要合理

B.信息要充分

C.要有目标动机

D.判断优劣的标准要准确

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第10题

为了启动生产与作业系统使其高效、优质、低成本,确定企业在计划期内的总体工作目标,企业要制订()。

A.物资供应计划

B.劳动工资计划

C.财务计划

D.生产与作业计划

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第11题

入职阶段在教师整个的职业生涯中并不是很重要的一个阶段。(辨析题)
入职阶段在教师整个的职业生涯中并不是很重要的一个阶段。(辨析题)

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