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[判断题]

企业管理制度是高层管理者制定的要求下属员工必须遵循的强制措施。()此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2020-12-04

更多“企业管理制度是高层管理者制定的要求下属员工必须遵循的强制措施。（)”相关的问题

第1题

你所在的企业经过重组后，全业务竞争加剧。原先垄断时期的思维模式，已经不能适应新市场竞争环境下的发展要求。假若你是企业的高层管理者,要在新形势下，打羸全业务经营的攻坚战，请问你将如何应对()?

A.分析用户和市场的需求变化，制定顺应市场、适用于企业经营和发展的模式

B.整合企业的内外部资源，制定符合市场环境的全方位的企业经营业务方案

C.改变传统管理模式，加强管理制度改革，突出企业核心竞争力

D.对优势业务进行巩固，对弱势业务进行重新规划

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第2题

企业高层管理者在战略目标的制定过程中居于主导地位，但员工的参与程度也高。（)

企业高层管理者在战略目标的制定过程中居于主导地位，但员工的参与程度也高。()

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第3题

某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性，由高层管理人员集体进行战略制定和决策，该模式的工作重点是协调高层管理人员成为管理者。该企业的战略实施模式是（）模式。

A.合作型

B.指挥型

C.文化型

D.增长型

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第4题

业务计划通常由（）制定。

A.基层员工

B.较低级别管理者

C.高层管理者

D.企业创始人

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第5题

战术的制定应由( )来负主要责任。

A.企业高层管理者

B.基层管理者和职工骨干

C.业务单元主要管理者

D.职能机构的中级管理人员

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第6题

预定计划或标准的调整是由于（)。

A.原先的计划或标准制定得不科学，在执行中发现了问题

B.由于客观环境发生了预料不到的变化，原先的计划或标准不再适应新形势的需

C.受到员工抵制，不接受

D.高层管理者的要求

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第7题

（)是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

A.目标及其相关制度

B.企业未来发展的需要

C.企业管理的相关制度

D.高层管理者提出的要求

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第8题

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（)。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

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第9题

对企业而言，组织变革是（）

A.应该尽量避免，因为会造成组织震荡

B.可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性

C.无法避免的，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展的要求

D.引起混乱的根源

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第10题

组织高层管理者通常制定更多的程序性计划和作业计划。（)

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