在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:()、()和制度层。

在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。