一般伤员在经过()后,需要迅速护送到医院做进一步救治。
A.治疗
B.急救
C.止血
D.包扎
E.骨折临时固定
A.治疗
B.急救
C.止血
D.包扎
E.骨折临时固定
第1题
A.商品品种齐全、数量充足,保证供应
B.接到客户订货后,按照要求的内容迅速提供商品
C.在规定的时间内把商品送到需要的地点
D.商品运到时,保证数量准确,质量完好
第2题
A.故意杀人罪(未遂)
B.故意伤害罪
C.故意杀人罪(既遂)
D.过失致人死亡罪
第3题
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
第4题
A.未经许可而用别人的摩托车将犯心脏病的母亲送到医院
B.为灌溉麦地而经过他人的麦地
C.捡到他人物品占为已有,拒不归还
D.租期已满而继续交房租,房东也未提出异议
第5题
下列对他人之物的使用,侵权的是()。
A.未经许可而用别人的摩托车将犯心脏病的母亲送到医院
B.为灌溉自己的麦地而经过他人的麦地
C.捡到他人物品占为己有,拒不归还
D.租期已满而继续交房租,房东也未提出异议
第10题
案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗?
2008年9月 1 日,李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月,试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午,李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查,确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床,从而导致事故发生。
工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床,禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认,其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此,李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。
问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗?工厂是否应当向他支付赔偿呢?
第11题