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[单选题]

员工在原部门经离岗学习正式上岗后,再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者,()。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

答案
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更多“员工在原部门经离岗学习正式上岗后,再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者,()。”相关的问题

第1题

员工离岗一年及以上重新上岗时,应重新进行()的复岗安全教育培训。

A.公司

B.部门

C.班组

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第2题

事假请假条件:公司正式员工因()确需本人离岗办理,可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第3题

现场井控知识抽考不合格。处罚办法:()。
现场井控知识抽考不合格。处罚办法:()。

A、离岗学习,补考合格后再上岗

B、离岗学习,补考后再上岗

C、平台经理和工程师同时不及格的队伍停工整改

D、平台经理不及格的队伍停工整改

E、工程师不及格的队伍停工整改

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第4题

装卸主要技术工种离岗()以上复工时,应经试工考核后,方可上岗作业。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第5题

员工上岗必须持有本岗位资格证,并经运营公司正式聘任,经领导允许可以低岗顶高岗。()
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第6题

新进员工必须进行公司级、部门级、班组级三级安全培训,经考试合格后,方可进入工作岗位工作和学习。()
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第7题

运维人员因故离岗连续()以上者,应经过培训并履行电力安全规程考试和审批手续,方可上岗正式承担运维工作。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第8题

以下哪个做法是正确的?()

A.张三实名检举控告经查证属实,对突破重大案件起到重要作用,纪检监察机关按规定对张三予以奖励

B.某单位纪委收到匿名检举控告,属于受理范围的,因工作繁忙,没有受理

C.小王在实名检举控告后,纪检监察机关已经开展了调查并得出结论,小王又再次提供了新的证据材料,承办部门以小王未一次性告知拒绝核查处理

D.某单位纪委信访举报部门收到对本部门付某妻子的匿名检举控告材料,付某立即对检举控告的IP地址进行了核查,查明是居住在某地的王某进行的举报

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第9题

交叉培训,是指一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使该员工在对自己从事的职务操作
熟练的基础上,又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。根据上述定义,下列属于交叉培训的是()。

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第10题

各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将进行调查,并根据调查结果做出处理决定,员工如果对处理决定不满意可以()。

A.再次向做出决定的负责人或部门申诉

B.继续向更高一级负责人或部门申诉

C.不能再申诉

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第11题

王莉自办了一个家族工厂,因家族成员没有人学习过会计知识,在正式的会计人员上岗之前,王莉按照她本人对会计
核算的理解对本厂的业务是这样处理的:

(1)赊购原材料,价值10000元,用于生产产品。

借:生产成本 10000

贷:应收账款 10000

(2)向银行贷款50000元,直接用于偿还欠款。

借:应收账款 50000

贷:银行存款 50000

(3)收到投资人投入价值100000元的设备。

借:库存现金 100000

贷:资本公积 100000

(4)用现金支票支付业务招待费1000元。

借:财务费用 1000

贷:库存现金 1000

要求:请帮王莉审查是否有错误的记录,并帮助改正。

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