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[多选题]

企业年金是指提高雇员退休后的生活水平,对国家基本养老保险进行重要补充,它的特点在于()。

A.注重效率原则

B.通过资本市场投资运作增值

C.企业年金是企业自愿建立的,属于私人产品

D.大部分采用完全积累制的筹资模式

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更多“企业年金是指提高雇员退休后的生活水平,对国家基本养老保险进行重要补充,它的特点在于()。”相关的问题

第1题

在定额年金给付计划中:

A.雇员的年金由公式确定

B.雇主每年向每个雇员等额给付

C.雇主没有直接的税收优惠,但雇员退休时能享受征税扣减

D.雇员选择投资方式并承担投资风险

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第2题

()是企业为员工建立的补充养老保险,一般由有能力的企业自愿建立,有企业和个人按照一定的比例缴纳费用,进入员工个人年金账户,由员工在退休后领取,是企业为员工设立的一项福利保障。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

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第3题

2007年1月1日建立企业年金后退休的职工,原发放的液化气补贴.处级以上领导通讯费等2项统筹外项目,自______起停发,分年度逐步纳入企业过渡年金项目发放

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第4题

某企业部门经理,现年50岁,60岁退休,但在65岁之前无法领取企业提供的退休金,他希望购买一个保单,
为退休后、领取企业退休金前的5年时间提供定期给付。此时,他可以购买一个10年后开始给付、给付期间为5年的固定支付的年金产品。这种年金产品按年金给付终止时间分属于()。

A.终身年金

B.限期生存年金

C.固定年金

D.延期年金

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第5题

将下列两组术语相匹配。将第一组术语前面的序号填写在第二组相应的术语前面的空格中。 术语一
: a.财产和意外伤害保险公司 b.监管者 c.零现金价值 d.投保人拥有 e.承销 f.不足额基金 g.养老受益担保公司 h.付佣和非付佣基金 i.专家 j.垃圾债券融资 k.再保险 1.道德风险 m.新证券 n.人寿保险 o.99位投资者 术语二: _______1.互助公司 _______2.定期保险 _______3.地震保险 _______4.《雇员退休收入保障法》 _______5.社会保障 _______6.投资银行 _______7.共同基金 _______8.证券交易委员会 _______9.企业接管 _______10.有组织的交易所 _______11.对冲基金 _______12.初次公开发行 _______13.年金 _______14.劳合社 _______15.免赔额

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第6题

下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金;

下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。

A.①②③④

B.③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第7题

人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》,将于今年()起施行。此前,《企业年金试行办法》已于2004年实施,截至2016年末,全国共有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数2325万人,企业年金基金累计结存11075亿元。《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

A.2月1日

B.3月1日

C.4月1日

D.5月1日

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第8题

企业年金待遇领取条件:退休、死亡、出国或赴港澳台定居。()
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第9题

养老金信托(企业年金信托)中受益人是( )。

A.信托投资公司

B.企业

C.在职员工

D.退休员工

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第10题

老人经济问题即()。A.人们退休后的资金来源、供款能力和生活水平问题B.人们年轻时的资金来源、供

老人经济问题即()。

A.人们退休后的资金来源、供款能力和生活水平问题

B.人们年轻时的资金来源、供款能力和生活水平问题

C.人们退休后的养老金来源问题

D.人们退休后的医疗问题

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第11题

下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。A.缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时

下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。

A.缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段

B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用

C.保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例

D.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用

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