企业年金是指提高雇员退休后的生活水平,对国家基本养老保险进行重要补充,它的特点在于()。
A.注重效率原则
B.通过资本市场投资运作增值
C.企业年金是企业自愿建立的,属于私人产品
D.大部分采用完全积累制的筹资模式
A.注重效率原则
B.通过资本市场投资运作增值
C.企业年金是企业自愿建立的,属于私人产品
D.大部分采用完全积累制的筹资模式
第2题
A.住房福利
B.企业年金
C.交通福利
D.饮食福利
第4题
A.终身年金
B.限期生存年金
C.固定年金
D.延期年金
第5题
第6题
下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A.①②③④
B.③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第7题
A.2月1日
B.3月1日
C.4月1日
D.5月1日
第10题
老人经济问题即()。
A.人们退休后的资金来源、供款能力和生活水平问题
B.人们年轻时的资金来源、供款能力和生活水平问题
C.人们退休后的养老金来源问题
D.人们退休后的医疗问题
第11题
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A.缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C.保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用