职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的

A.管理规定

B.劳动纪律

C.职业道德

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立两次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.连续订立两次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.严重违反用人单位的规章制度的;

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

D.辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的;

制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()

A.以票谋私金额3000元以上

B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡

C.敲诈勒索旅客货主2000元以上

D.工作人员当班饮酒、睡觉、打牌、赌博等

A.国家法律法规

B.劳动纪律

C.劳动规章制度

D.职工代表大会的决定