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[判断题]

领导者参与模型的提出者是著名心理学家勒温。（)

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发布时间：2022-06-17

更多“领导者参与模型的提出者是著名心理学家勒温。()”相关的问题

第1题

心理学家勒温认为，在领导行为中，根据领导者控制或影响被领导者方式的不同，可以把领导方式划分为()、()和()三种基本的领导风格。

心理学家勒温认为，在领导行为中，根据领导者控制或影响被领导者方式的不同，可以把领导方式划分为（)、（)和（)三种基本的领导风格。

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第2题

“人业互择理论”的提出者是：()

A.帕森斯

B.霍兰德

C.勒温

D.沃克

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第3题

著名的社会心理学家卡尔.布勒是哪个国家的？

A.奥地利

B.德国

C.法国

D.英国

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第4题

美国著名的心理学家韦克斯勒编制的韦氏量表，采用项目分类标准，不再用智龄的概念，而是采用离差

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第5题

下列理论与相对应的提出者搭配错误的一项是（).

A.施拉姆----《报刊的四种理论》

B.温勒----守门理论

C.麦克鲁汉----媒介情境论

D.拉斯韦尔-----“五个W”公式的创始人

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第6题

提出需求层次理论的心理学家是（)。

A:勒温

B:默里

C:马斯洛

D:罗杰斯

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第7题

强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心

理过程。()

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第8题

心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是（)。[2005年真题]A．开明式B．放任式C．民主

心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是()。[2005年真题]

A．开明式

B．放任式

C．民主式

D．专制式

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第9题

双因素理论(2—Factor)是由下列哪位心理学家提出的( )

A.赫茨伯格(F.Herzberg)

B.弗鲁姆(V.Vroom)

C.班杜拉(A.Bandura)

D.勒温(K.Lewin)

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第10题

菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中

则成为低效的领导者。()

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第11题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)

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