在量子测量领域,欧美代表企业包括哪些()。
A.美国AOSense公司
B.美国Quspin公司
C.法国Muquans公司
D.英国MSquaredLasers公司
A.美国AOSense公司
B.美国Quspin公司
C.法国Muquans公司
D.英国MSquaredLasers公司
第1题
A.“贸易与投资”
B. “金融合作与发展”
C. “互联互通”
D. “蓝色经济”
第3题
A.5
B.10
C.15
D.25
第4题
A.段路明 25
B.段路明 26
C.潘建伟 26
D.潘建伟 25
第5题
A.可控核聚变
B.迁跃引擎
C.量子计算
D.原子能
第6题
A.最新
B.首次
C.第二次
D.第三次
第7题
A.量子信息具有传输高效和绝对安全的特点
B.潘建伟院士获2012年度国际量子通信奖,这是该奖首次授给华人物理学家
C.百公里量级的自由空间量子隐形传态和纠缠分发还未成功实现
D.我国力争在2015年左右发射全球首颗“量子通讯卫星”
第8题
A、集合度完整的量子存储器
B、飞秒激光量子存储器
C、可集成固态量子存储器
D、可集成液态量子存储器
第9题
A.激光物理
B.电子物理
C.物理化学
D.量子物理
第10题
A.人类干细胞基因编辑
B.地球生物多样性研究
C.全球经济可持续增长
D.量子计算机研究
第11题
去年,方成利用自己外语好的优势,成功地签了几个大客户,到8月底就超额完成了全年的销售任务,但上司对此却无动于衷,无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系,尽管工作很顺利,薪水也逐年提高,但方成总感到不公平,认为自己的超额劳动未得到应有的回报。
他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动,并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价,并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是,当上周他与上司谈及有关内容时,上司以这是本公司的既定政策,是公司的文化所决定的为由,拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时,方成毫不犹豫地去了一家美国公司。
结合上述案例回答下列问题:
(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原则?
(2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么?