重视研究组织心理与管理的关系，即重视

A.结果

B.行为

C.高绩效与员工素质的关系

D.收益

下列主张中属于人际关系组织理论的是（）。

A．重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡，组织应该给有贡献的员工提供需要满足

B．主张建立“和谐有效率”的组织，重视对组织成员行为、动机的研究，用民主方式进行管理

C．不同的组织模式和管理方法的有效性，将随着组织内外各种因素的变化而变化

D．组织的功能在于提供一个有利于做出合理决策的组织结构

A.首先要重视“意见领袖”的作用，重视意见领袖的影响力和号召力

B.要避免非正式组织的消极作用和破坏作用，努力加强同非正式组织成员的感情联络

C.注意防止组织内部小道消息的蔓延

D.要努力将非正式组织中的成员同化，纳入正式组织内部规范管理

A.强调组织效率

B.重视规章制度

C.强调组织结构

D.以人为本

A.职业安全组织管理即：医院职业安全管理委员会，科室职业安全管理小组

B.制定与完善各项规章制度，如职业防护管理制定，职业暴露上报制度，消毒制度，隔离制度，转诊制度及医疗废物处理制度等

C.增强护士的职业防护意识

D.改进护理防护设备

E.重视护士的个人保健

A.强调对教育结构及其功能的研究

B.重视“历史研究”技术的应用

C.重视研究教育与社会之间的结构功能关系

D.重视“比较”技术的应用

A."以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B.把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C.重视企业文化的管理

D.人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展