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[单选题]

（)是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。

A.工作日志

B.工作分析

C.工作说明书

D.工作职责

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发布时间：2022-08-06

更多“()是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。”相关的问题

第1题

不属于工作描述书评估考察内容的是（)

A.职位基本情况

B.工作条件

C.工作环境

D.工作背景

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第2题

职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。（)

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第3题

工作说明书中使用最广泛的内容不包括（)。

A.工作识别

B.工作分析日期

C.履行的职责

D.工作环境

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第4题

工作中不能再细分的内容称为（)。

A.职位

B.工作要素

C.职责

D.职务

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第5题

赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（)。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第6题

工作描述是指对组织中各类工作岗位的（)说明

A.工作任务

B.工作职责

C.工作环境

D.工作关系

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第7题

从公共行政伦理学的角度看，行政人员的角色与职位决定负责任的内容，也就是说，为行为“责任”的确认设定主体性前提的是()。

A.事业

B.职责

C.职位

D.职能

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第8题

为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（)的分析。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作人员能力

D.工作流程

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第9题

对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

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第10题

下列不属于职位分类优势的是（)。

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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第11题

根据《中华人民共和国公务员法》规定，各机关依照确定的()以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

A.职能

B.规格

C.编制限额

D.职数

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