按照政企分开的要求，对企业经营管理人才实行分层分类管理，逐步建立起一种以产权关系为纽带、管人与（)的新型管理体制。

A.加强宏观调控

B.完善市场体系

C.实行政企分开

D.转换企业经营

A.现代技术人才

B.党政人才

C.企业经营管理人才

D.专业技术人才

A.党政人才

B.企业经营管理人才

C.专业技术人才

D.教育人才

A、技能

B、实用技术

C、职业技术

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

A.建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制

B.依法保护企业家财产权和创新收益，进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化环境

C.合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，畅通各类企业人才流动渠道

D.完善国有企业经营管理人才中长期激励措施

A.党政人才、文艺人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

B.党政人才、文艺人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

C.党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

D.党政人才、企业经营管理人才、学术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍

A.实施“宜宾复合型党政领导人才开发工程”

B.实施“宜宾企业经营管理人才开发工程”

C.实施“农村实用人才开发工程”

D.实施“宜宾科技人才开发工程”

A.党政人才

B.高技术人才

C.复合型人才

D.企业经营管理人才

A.技术创新人才

B.专业化高技能人才

C.农村实用人才

D.专业化高技术人才