题目内容
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[主观题]
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（2008年5月三级真题)A．影响员工的工作B．对培训者
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
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（请给出正确答案）
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
答案
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第1题
收集培训需求信息的主要方法有（）。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法
第4题
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
第5题
A.运用等级评定法收集的资料可靠性较小，这是由于评定者在做出判断时，容易带有主观偏见
B.使用范围小
C.容易造成评定等级误差，这是由于评定者对所用术语理解不一致造成的
D.运用等级评定法很难分析行为的原因
第6题
制定培训需求调查的内容不包括()
A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划
第8题
1.施工文件档案管理的内容主要包括：工程施工技术管理资料、工程质量控制资料、工程施工质量验收资料、竣工图四大部分。
A、对B、错
2.项目管理目标的管理主要是通过()生产要素的控制来实现。
A、劳动力B、材料C、设备D、机具E、资金
3.信息收集的方法包括()。
A、溯源法B、询问法C、核对法D、逻辑法
4.工程信息资料的管理不包括()。
A、收集B、整理C、存档D、传递
