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[主观题]

《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,干部在哪些情形下,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没

《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,干部在哪些情形下,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整?

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更多“《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,干部在哪些情形下,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没”相关的问题

第1题

《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所

《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外,还有哪些情形也应当对有关领导干部实行问责?

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第2题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,正确把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,不容许改革探索中出现失误。()
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第3题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部()问题。

A.能下

B.能上

C.平衡

D.流动

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第4题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确的干部“下”的渠道是()。

A.调整不适宜担任现职干部、健康原因调整

B.违纪违法免职

C.到龄免职(退休)、任期届满离任

D.问责处理

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第5题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。解决干部能下问题必须做到“四个坚持”,下列选项属于这“四个坚持”的有()。

A.坚持党要管党、从严治党

B.坚持实事求是、公道正派

C.坚持人岗相适、人尽其才

D.坚持能者晋升、庸者淘汰

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第6题

根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取()方式予以调整。

A.调离岗位

B.改任非领导职务

C.免职

D.降职

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第7题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。

A.组织决定

B.主要领导决定

C.秘密决定

D.会议决定

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第8题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。

A.组织决定

B.主要领导决定

C.秘密决定

D.会议决定

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第9题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、()和()免职。

A.道德问题

B.违纪违法

C.上班迟到

D.健康原因调整

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第10题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和()免职。

A.道德问题

B.违纪违法

C.上班迟到

D.个人申请

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