自我管理工作团队的团队成员薪酬建立在_______至少部分建立在_______团队绩效的基础上。大约有多

共享领导力实际上是建立在领导力再分配和核心领导人对团队成员激励的基础上的。()

A.是愿景与期望

B.创业团队成员的性格，技能，知识能力等方面的相互补充

C.团队成员之间的股权分享

D.背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”

A、全体领导

B、核心领导

C、分管领导

D、中层领导

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的学历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

“特别工作组”又被称为：

A．特别委员会

B．高层管理团队

C．管属群体

D．自我管理工作团队

A.年龄

B.主要工作经历

C.持股情况

D.薪酬水平

A.月

B.季度

C.半年

D.年

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的工作经历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

探索自我游戏主要是训练成员之间彼此信任，以培养团队的安全感。()