企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A.推动人才结构战略性调整

B.实施重大人才工程

C.发挥政府投入引导作用

D.完善人才评价激励机制

A.政府

B.企业

C.大中专院校

D.科研机构

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

A.市场控制

B.官僚控制

C.结构控制

D.团体控制

A.体育人才资源的稀缺性

B.体育人才强烈的竞争意识

C.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性

D.体育人才价值的直观性

A.经济贡献

B.技术贡献

C.科技贡献

D.社会贡献

A.严格控制建设用地规划，提高现存建设用地的利用效率，挖掘内部潜力

B.充分开发各种后备土地资源，增加土地供给

C.增加农业投入，提高农业的产出水平

D.加大土地整理和复垦力度

A.丰富的人才资源

B.产品创新能力

C.高效的管理模式

D.发达的销售渠道

A．技术进步

B．技术创新

C．新产品开发

D．新产品开发战略

A.必须充分发挥人力资源和人才资源开发的长效作用

B.必须着眼未来，抓紧培养能够适应和引领未来发展的一代新人

C.必须充分发挥在坚持社会主义核心价值体系，培育和践行社会主义核心价值观中的作用

D.必须加强对外交流