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[多选题]

在权变理论的观点中,企业可以分为()。

A.工作流程一行政型

B.人员一行政组织型

C.含蓄结构型

D.完全的工作流程型

E.完全的行政组织型

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更多“在权变理论的观点中,企业可以分为()。”相关的问题

第1题

在管理控制理论的开放-自然阶段的研究基础包括( )。

A.经典管理理论

B.权变理论

C.企业再造理论

D.学习型组织理论

E.一般管理理论

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第2题

收入再分配的理论观点中强调关心最底层人福利的是()

A功利主义

B正义论

C机会平等论

D倒U形理论

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第3题

以下观点中,不属于货币供给新论的观点的是:_______。

A.非银行金融机构的负债不是普通接受的支付工具,因而不是货币

B.货币理论能以资产组合理论方法进行分析

C.货币供应是一个受商业银行及其他经济单位行为影响的内生变量

D.银行的存款扩张机制必须受边际收益等于边际成本的法则的制约

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第4题

企业组织被看成是利益相关者的结合体, 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报, 这是哪一理论的观点()

A.决策过程理论

B.劳动过程理论

C.利益相关者理论

D.权变管理理论

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第5题

成熟时期的劳动关系,在这一时期原有的管理理念已经不再适应企业的需要,许多新理论应运而生()

A.经验主义学派

B.经理角色学派

C.权变理论学派

D.旧理论学派

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第6题

下列选项中属于权变理论学派内容的是()。A.强调决策中管理的重要性B.注重企业管理者亲身实践经验

下列选项中属于权变理论学派内容的是()。

A.强调决策中管理的重要性

B.注重企业管理者亲身实践经验的总结

C.提倡将社会系统与技术系统结合起来

D.企业组织结构按照环境特点来设计

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第7题

工人对工作的不满意,不仅产生于工作环境和工资本身,而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实
际情况之间的差距。因此,大公司招聘员工,通过许愿来达到吸引工人的目的,是一种不明智的做法。

从以上观点中可以推出下列哪项结论?()

Ⅰ.只要工人的期望值足够低,那么,不论工作本身如何,工人的满意程度都会很高

Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高,那么不论工人期望值如何,工人都不会产生不满意的情绪

Ⅲ.随着工人期望值的增加,尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇,员工的不满意情绪仍有可能得不到消除

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅰ、Ⅲ

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第8题

为了决定如何处理一名有问题的雇员,李鸿重新考察了这名雇员的具体情况,问题的具体原因以及问题发生的情形,他在这样做的时候在采用怎样的管理观?

A.参与式观点

B.普遍观点

C.自治观点

D.权变观点

E.以上都不是

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第9题

在封闭一自然阶段,权变理论开始被应用到管理控制理论研究领域。()

在封闭一自然阶段,权变理论开始被应用到管理控制理论研究领域。( )

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第10题

在行政权力体制中可以分为集权制和分权制,下列特点中属于分权制特征的是()。

A.有利于统筹兼顾

B.权力分散、责任不明确

C.决策比较民主、合理

D.有利于调动下级的工作积极性

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第11题

在下列哪一位的观点中,“理智的最后一步就是要承认有无限的事物是超乎理智之外”?()

A.开普勒

B.帕斯卡尔

C.笛卡尔

D.伽利略

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