下列以下哪几个选项对预算与绩效的关系描述是不正确的（)。

①→②→③→④

③→②→①→④

③→①→②→④

①→③→②→④

A.政府预算管理体制调整中央与地方政府之间、地方各级政府之间的关系

B.预算收支范围、财政资金支配权和财政管理权限都是政府预算管理体制调整的内容

C.政府预算管理体制的核心是各级政府之间的收入划分模式

D.政府预算管理体制也称为预算体制或财政体制

A.工作职责和任务

B.各项职责和任务所占的比重

C.与组织内外其他部门和人员的关联关系

D.工作人员的思想道德水平

A.两者不可或缺，MapReduce是HBase可以正常运行的保证

B.两者不是强关联关系，没有MapReduce，HBase可以正常运行

C.MapReduce要通过HDFS来访问Hbase

D.它们之间没有任何关系

A.生理状况（如身高、体重、体态等）

B.心理特征（如兴趣、能力、气质、性格等）

C.社会特征（如自己与他人的关系、自己在集体中的位置与作用等）

D.生理自我、社会自我和心理自我

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上

A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

C. 审核并批准薪酬预算

D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

A.预算组织形式

B.预算编制方法

C.预算编制的政策重点

D.预算作用的时间

A.预算管理

B.成本管理与控制

C.成本差异分析

D.获利能力分析

E.绩效衡量

A.表演展示法

B.承诺保证法

C.坦诚相见法

D.以上选项都对